Op woensdag 30 januari nam Kelly Bossuyt, in opdracht van AHOSA vzw, samen met de werkgroep positieve actie deel aan een online meeting over de effectiviteit van quota. Professor Lisa Waddington werd uitgenodigd om te spreken over dit onderwerp. Zij is een expert op het gebied van Europese wetgeving voor personen met een handicap en heeft uitgebreid onderzoek gedaan naar positieve actie en quota.

Professor Waddington heeft haar visie over het quotasysteem in België aangepast. Ze erkent zowel de voordelen als de nadelen. Quota kunnen werkgevers dwingen om mensen met een handicap in dienst te nemen, maar kunnen ook leiden tot stigma en de nadruk leggen op kwantiteit boven kwaliteit. In België geldt een 3% quota voor de federale en Vlaamse overheden, maar er is bezorgdheid over de effectiviteit van de monitoring en de sancties bij niet-naleving. Quota zijn vooral relevant in landen met een grote arbeidsmarktkloof, zoals België. Alternatieve maatregelen, zoals loonsubsidies, kunnen ook effectief zijn.

Het VN-Verdrag beschouwt quota als een mogelijke maatregel, maar niet als verplichting voor alle landen. Positieve actie moet voldoen aan bepaalde voorwaarden en kan zowel tijdelijk als permanent van aard zijn.

We hopen dat deze inzichten bijdragen aan de verdere discussie binnen de werkgroep positieve actie en kijken uit naar de voortzetting van onze samenwerking.