Op maandag 9 maart woonde Veerle De Block voor AHOSA vzw de SAPH-vergadering bij, met als thema de inclusieve werkvloer. Lien Allaert van Stad Gent opende de avond met een overzicht van de rol van de stad in het ondersteunen van bedrijven bij inclusie. Stad Gent wil bedrijven maximaal ondersteunen, collega’s activeren richting jobs, en de afstemming tussen initiatiefnemers en werkgevers versterken. Inclusief ondernemen biedt niet alleen maatschappelijke meerwaarde, maar ook positieve effecten op bedrijfsimago, innovatie, teamdynamiek en betrokkenheid. Voorbeelden waren onder meer dove werknemers bij een poetsbedrijf, wat zowel werknemers als klanten ten goede kwam.
Stad Gent faciliteert dit via een breed ondersteuningsaanbod: afstemming met lokale partners, focus op sociale economie, en acties gericht op specifieke doelgroepen zoals mensen met een arbeidshandicap, neurodivergente personen, 55-plussers, langdurig zieken, vrouwen met migratieachtergrond, LGBTQ+, en mensen in armoede. Lerende netwerken, inspiratiedagen en verdiepende sessies worden ingezet om kennis en goede praktijken te delen, inclusief reïntegratie na langdurige ziekte en generaties op de werkvloer.
Na de pauze gaf Marieke Kusters van Doof Vlaanderen een boeiende toelichting over het project Doof Talent Werkt. Dit initiatief, uitgevoerd in opdracht van Stad Gent (oktober 2024 – december 2025), richtte zich op bewustwording rond doven en slechthorenden op de arbeidsmarkt. Er werden workshops en webinars georganiseerd, waaronder Doofbewust, om bedrijven te informeren over redelijke aanpassingen en mogelijkheden om dove collega’s aan te nemen. De sessies confronteerden en sensibiliseerden deelnemers, waardoor bedrijven zich opener opstelden en de voordelen van visueel sterke, loyale werknemers inzagen. Ongeveer 200 deelnemers uit diverse sectoren namen deel, met hoge tevredenheid en blijvende impact.
Belangrijke aandachtspunten bleven het gebrek aan cijfers over doven die werk zoeken, de nood aan meer expertise bij jobcoaches, en blijvende discriminatie op de werkvloer. Positieve resultaten waren onder meer het creëren van doofbewustzijn, duurzame zichtbaarheid via media en sociale kanalen, en het stimuleren van een open mindset bij werkgevers.
Kortom, de avond benadrukte dat inclusie meer is dan sensibilisering: het gaat om implementatie, samenwerking tussen reguliere en sociale economie, en het concreet ondersteunen van bedrijven en werknemers met afstand tot de arbeidsmarkt.
Verslag: Veerle De Block - Team AHOSA vzw